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Q&A

TAIKENのココが知りたい!
新入社員研修ってどんなもの?

TAIKENを理解するためのプログラム、マナー研修を通じて、社会人・企業人としての基本的な心構えについて勉強します。 その後、業種ごとにそれぞれ仕事上で必要な事柄についての研修を行います。
まずは現場から!

資格取得には支援してもらえますか?

意欲的な社員には、全力で応援します!管工事施工管理技士/給水装置工事主任技術者/消防設備士/建設業経理事務士など業務上必要とされる資格を対象として「資格取得支援制度」を設け、取得費用を負担するなどして、取得に向けての支援を行っています。

どんな教育制度がありますか?

私たちが育てたいのは、真の技術者や、技術に精通した営業マン。設計・施工の技術研修から、各部門の専門職研修、OJT研修等の教育体制があります。いずれは、TAIKENを担う人材に成長してくれることを願っています。

残業はどのくらいですか?

納期近くといった時期などには残業はありますが、基本的には本人の管理に任せております。本人の運用次第で削減も可能です。仕事に集中して、休む時にはしっかり休むのが一番、というのが基本的な方針です。

中途採用はしていますか?

はい、随時行っています。
キャリア採用で入社された方が、これまでの経験や技術を活かして働ける体制をしっかり整えています。
お気軽にお問合わせください。

TAIKENってありますか?

エンジニアといっても、さまざまな個性があります。お客様に売り込む営業マンの人間的な魅力も、人それぞれ。共通しているのは、新しいものを創造しようという活気が溢れていること。ベテラン社員と若者が、経験と新鮮なアイデアを融合する“仕事の面白さ”を実感できるでしょう。

社員の平均年齢、勤続年数は?

平均年齢は33才。20代、30代が中心の会社です。若年社員達もようやく一人前になろうとしています。これからの太建を期待しているお客様の声もあり楽しみです。活気に満ちている職場です。

福利厚生は…?

横浜と湘南をベースにしているTAIKEN。仕事も生活も楽しんでもらいたいと、さまざまなバックアップをしています。地方出身の方の受け入れもご相談ください。また、海外や国内への社員旅行などで交流を図り、親睦を深めています。仕事は厳しいですが、その分福利厚生はきちんとしていて、社員のことを考えている会社です。

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